O Teletrabalho na Cidade de Manaus: Uma Análise Sobre o Home Office e o Ambiente Corporativo Presencial
Palavras-chave:
teletrabalho; produtividade; presencial; trabalho.Resumo
O teletrabalho, emerge como uma modalidade laboral cada vez mais relevante e presente na
dinâmica organizacional contemporânea. Seu reconhecimento oficial no Brasil remonta ao ano de
1997. A hipótese deste estudo é a de que o teletrabalho pode exigir adaptações nas políticas e
regulamentações trabalhistas do setor, especialmente em relação ao controle de jornada, segurança
da informação e responsabilidades legais. O objetivo é analisar como o teletrabalho afeta a
eficiência e a qualidade do trabalho realizado pelos funcionários em comparação com o trabalho
presencial. Para tanto, o estudo se utiliza da metodologia bibliográfica, documental e levantamento
de campo através de pesquisas de clima organizacional, análise de projetos e revisão de legislações
trabalhistas, para explorar os impactos e desafios dessa modalidade. Como resultado, o estudo
expõe que há um impacto positivo no bem-estar e na qualidade de vida dos profissionais, resultante
da flexibilidade de horários e da redução do tempo gasto em deslocamentos. A pesquisa se justifica
pela sua relevância social, pelas contribuições que pode trazer para o avanço do conhecimento e
pela sua capacidade de influenciar positivamente a realidade organizacional e social no contexto
do teletrabalho.
